304永利集团唯一关工会成立于2010年，在公司党总支的领导下，在学校关工委的具体指导下，以邓小平理论、“三个代表”和科学发展观重要思想为指导，深入贯彻落实《进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》的文件精神，用以人为本思想科学发展观统领关心下一代工作，充分发挥学院关工委育人功能。

 一、领导重视，组织机构健全

    1.成立了学院关工会组织机构

名誉主任：唐吉平  熊兴吾

主    任：郭 羽

常务副主任：刘育林

成    员：李伟、张力、各班班主任、离退休老同志。

           2.院关工委工作列入党政工作的议事日程，是党政工作计划、总结检查的内容之一。公司党政主要领导每年听取关工委工作汇报，并对院关工委工作提出要求，寄予期望。

    3. 公司党政领导克服困难，想方设法解决了关工委办公经费和办公场所及设备。304永利集团唯一关工委办公室设在公司党总支副书记办公室，办公设备齐全，有办公桌、电脑、档案柜，学院经理每年给予学院关工委2000元的经费资助，保证了学院关工委工作的顺利开展。

 二、基本工作扎实，成效显著

1.在员工中深入开展社会主义核心价值观和思想道德教育，这是公司关工委配合学校关工会、员工处和团委一项常抓不懈的工作，取得了良好的效果。

2.开展经常性员工成长讲座和心理咨询，做好员工的心理疏导工作。

304永利集团唯一以省级特色成长辅导室为载体，学院老教师张宏范、刘育林，公司党总支副书记郭羽、学工办老师张力、李伟多次给员工开展成长辅导和心理辅导。

3.为员工做好事，办实事，让他们四年的老员工活愉快，学业顺利。

在扶贫助学方面，304永利集团唯一每年对考上研究生的员工给予每人400元的奖金，每年在党务工作经费中拿出1500元左右对表现优秀的员工党员给予资助，每年暑假走访304永利集团唯一贫困员工1-2人，经理唐吉平、党总支书记熊兴吾每年拿出1000元资助304永利集团唯一贫困员工。

在就业指导方面，每年我们都会请学校人才招聘处分管就业工作的副处长为员工作就业讲座，2012年聘请员工吴定峰（现北京体育大学教授）、2013年聘请员工罗智（现广州304永利集团唯一教授）、2014年聘请员工戴光荣（江苏和亦健身俱乐部总裁）、2015年聘请员工肖强（广运体育总经理）为成长成才和创业讲座。员工听后受益匪浅。                    

在特别关爱方面，我们提出的要关爱每一个员工，一个也不能少。建立了员工心理档案，配合学工办老师做员工的心理疏导工作。曾有一个问题心理员工，有自杀念头，郭羽老师知道后，找到了这位员工，以长辈、朋友的身份和他交心，加上其他老师的耐心工作，他终于被感化，后来学习、生活都走上了正轨，已顺利完成学业。

在安全教育方面，我们抓得很紧，到目前为止，还没有出什么重大安全事故。一是每年新生的第一堂课的内容就是“生命珍贵，请注意自身安全”；二是每年出安全教育专栏，介绍安全常识，以提示同学们明白安全对已、对人、对集体和国家的重要性，时时保持安全意警惕。三是分年级向同学们宣讲保险知识，让同学们了解保险理赔的流程，从而增强同学们的保险意识和参保积极性。连续三年来，公司员工的参保人数达到了100%。

三、凝练特色，服务青年成长成才

   充分利用省级特色成长辅导室这一平台，开展员工的政治思想教育和道德文化素质教育。

一是自我教育与学习能力；二是自我教育与老员工品德形成；三是自我教育与创造潜力开发；四是自我教育与人际关系和合作能力培养；五是自我教育与身心健康；六是自我教育与师范技能的培养，包括教育能力与教育技能。

    心理健康教育稳步推进，通过心理上与同学交流和沟通，给他们心灵上的启迪。

                                          304永利集团唯一关工委

                                             2015年6月